En tant qu'organisme de formation Sadhana dispose officiellement d'un numéro de déclaration d'activité. Grâce à ce statut, votre formation dans notre établissement peut être prise en charge si vous remplissez les conditions. Pour plus d'informations sur l'éligibilité de votre dossier, consultez le site du Ministère du Travail : www.travail-solidarite.gouv.fr.  Le DIF | Le droit individuel à la formation (DIF) a pour objectif de permettre à tout salarié de se constituer un crédit d'heures de formation de 20 heures par an, cumulable sur six ans dans la limite de 120 heures. L'initiative d'utiliser ce droit à la formation ainsi acquis appartient au salarié ; la mise en œuvre du DIF se fait avec l'accord de l'employeur. La formation a lieu hors du temps de travail sauf disposition conventionnelle contraire ; elle est prise en charge par l'employeur selon des modalités particulières. Le DIF étant un droit reconnu au salarié, celui-ci est libre ou non de l'utiliser. |
|  Le Congé Individuel de Formation | Le congé individuel de formation (CIF) est le droit de s'absenter de son poste de travail pour suivre une formation de son choix. Pour en bénéficier, le salarié doit remplir certaines conditions et présenter sa demande à l'employeur, selon une procédure déterminée. Le salarié peut bénéficier, également selon certains critères, d'une prise en charge de sa rémunération et des frais liés au congé de la part de l'organisme paritaire collecteur agréé au titre du CIF (OPACIF) ou encore d'organismes dont la compétence est limitée à une entreprise ou un groupe d'entreprises (AGECIF). |
|  Les organismes de prise en charge | Interrogez le service comptable de votre entreprise pour connaître l'organisme collecteur dont vous dépendez. |
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